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上虞公司召開2020年度述職考評會議
2021-01-28

為貫徹落實集團人才工作部署,落實三項制度改革工作任務,全面總結2020年公司改革發展成效,確保各項重點工作、重要任務、重大事項落實到位,1月28日,上虞公司本級召開2020年度績效考核現場述職會,公司領導班子成員及本級全體員工參加。

會上,各部門及員工結合各自特色亮點工作對2020年度工作進行了全面、公正、客觀地述職。大家以實干為榮,用實績說話,報告突出重點、內容豐富、信息量足,有數據、有分析、有經驗、有亮點,全面詳實地展現了一年來的工作情況、整體風貌和亮點特色。與會領導與部門負責人分別從工作業績、黨風廉政、安全維穩等方面對各部門進行了評價打分,從工作績效、工作態度及綜合素質等方面對本級員工2020年工作表現進行了評價打分。

上虞公司黨支部書記、董事長葉挺在總結講話中表示,舉辦全員述職,目的是讓本級每位員工都能夠回顧過去、盤點工作、總結經驗、展示自我,是員工責任意識、履職意識的體現,既是一次總結會、也是一次交流會,更是一次學習會。

葉挺指出,公司本級要努力打造成為戰略規劃中心、經營決策中心、資源配置中心、風險管控中心及服務協調中心,為公司高質量發展提供堅實保障。全體員工要提高思想認識,加強相互交流,理清工作思路,堅守三農初心,以創新管理為抓手,真抓實干、銳意進取。主要做好以下四個方面工作:

一要敢于擔當。要高起點謀劃工作,高要求推進工作,高質量完成工作。要以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感、狠抓工作落實。二要提高站位。要以更高的站位、更遠的眼光、更高的標準來要求自己、審視自己,以飽滿的熱情和昂揚的斗志,投入到各項工作,尋找發展機遇,增創發展優勢。三要提升能力。要把學習作為一種人生追求,不動搖。把學習作為一種生活態度,不放棄。把學習作為一種工作責任,不懈怠。實現知識更新,跟上企業發展的步伐。四要提振信心。結合文化建設年、項目建設年、管理提升年,樹立新意識,制定新標準,進一步提高效率、效益、形象、影響力、品牌及核心競爭力。

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